上海市浦東新區(qū)保安服務(wù)總公司2019年度工作總結(jié)、表彰會暨工資專項集體合同簽約儀式如期召開。
        會議參會共149人，由黨總支書記盛永芳主持，浦東保安服務(wù)總公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子出席會議。

會議分為四個議程：
1.工資專項集體合同簽約儀式
        浦東保安服務(wù)總公司人力資源部副經(jīng)理張偉宣讀了工資專項集體合同的內(nèi)容，明確了工資分配及協(xié)議履行等條款。工會代表與總公司行政代表舉行簽約儀式。 
2.樹立典型，表彰先進(jìn)
        總公司副總經(jīng)理張國榮宣讀了2019年度先進(jìn)保安隊、優(yōu)秀保安員、優(yōu)秀員工表彰名單，激勵廣大員工、保安隊員再接再厲，為公司及保安事業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)?？偣绢I(lǐng)導(dǎo)班子為優(yōu)秀團(tuán)隊、員工頒發(fā)榮譽證書。
3.2019年度工作總結(jié)及2020年工作展望
        總公司總經(jīng)理陳思奇對2019年度工作作總結(jié)，他表示，在各級領(lǐng)導(dǎo)、廣大職工和保安員們的共同努力下，工作是有成效的。
就經(jīng)濟(jì)效益來看，公司全年營業(yè)收入、利潤都有所增長。
        再從隊伍管理上來看，總公司重建保安部，建立一支督查隊伍，啟動督查工作機制，對分公司進(jìn)行督導(dǎo)，有力提高了保安服務(wù)質(zhì)量，并挑選優(yōu)秀人才帶領(lǐng)保安部這支重要隊伍。另外，總公司成立了市場部，目的在于從信息獲取、招投標(biāo)程序、原則底線上指導(dǎo)基層分公司參與招投標(biāo)，嚴(yán)格規(guī)范把控。市場部成立以來有效提高了中標(biāo)率，共參與招投標(biāo)項目93個，中標(biāo)數(shù)量56個，中標(biāo)率67.47%。
        2019年度對工作紀(jì)律也進(jìn)行了強化，在內(nèi)部基礎(chǔ)管理上做了大量的工作，包括抓辦公環(huán)境、日常紀(jì)律、考核制度等，尤其是優(yōu)化了考核制度，主管及以上管理人員對其員工違反紀(jì)律負(fù)有連帶責(zé)任。
在對外宣傳方面，陳思奇給予了肯定。公司自推出微信公眾號以來，原創(chuàng)文章數(shù)為浦東眾多保安公司之首，包括公司官方網(wǎng)站也同步信息更新上線，展示了浦保公司良好形象，提升了品牌知名度。
        總公司2019年對職工薪酬體系進(jìn)行了改革，特聘請第三方咨詢公司對職工薪酬體系進(jìn)行了優(yōu)化，制定改革方案，定編、定崗、定職，建立合理化的薪酬結(jié)構(gòu)。
        磨刀不誤砍柴工，新的一年，我們還是不能懈怠，要繼續(xù)振奮精神，堅定信心，以 “抓落實、求突破、見實效、干成事、善作善成” 為目標(biāo)，努力發(fā)現(xiàn)和保護(hù)積極因素和自身這么多年積累起來的優(yōu)勢，著力提升企業(yè)能級和核心競爭力。
4.總公司人力資源部副經(jīng)理張偉宣讀薪酬改革方案
        總公司人力資源部副經(jīng)理張偉對本次薪酬改革方案進(jìn)行了詳細(xì)的解釋。總經(jīng)理陳思奇對方案作了總結(jié)發(fā)言，落實考核制度，根據(jù)多勞多得，獎懲分明的總體方針，激勵員工以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，攜手共進(jìn)，讓浦保公司的各項工作上一個新臺階。
        最后，陳思奇向全體員工拜年，祝大家在新的一年里身體健康、工作順利、闔家幸福、萬事順意！